Пошаговый алгоритм по практическому применению профессиональных стандартов в организации (на предприятии):

  1. Составление описания профессионально-квалификационной структуры организации (ПКС).

  2. Проведение анализа должностных инструкций, трудовых договоров, составление сравнительной матрицы выполняемых трудовых функций.

  3. Определение утвержденных профессиональных стандартов в соответствие с трудовыми функциями работников организации и их анализ.

  4. Выделение перечня должностей, по которым установлено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ;

  5. Выделение перечня должностей, по которым установлены требования к квалификации работников ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ согласно ст. 195.3 ТК РФ.

  6. Проведение сравнительного анализа названия должностей и квалификационных требований к ним в организации с наименованием должностей и требований к ним, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, по которым установлено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ

  7. Приведение в соответствие названий должностей и требований к ним организации, с указанными в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, по которым установлено предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ

  8. Проведение сравнительного анализа должностей в организации, по которым установлены требования к квалификации работников ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ согласно ст. 195.3 ТК РФ.

  9. Приведение в соответствие требований к должностям в организации, по которым установлены требования к квалификации работников ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ согласно ст. 195.3 ТК РФ с требованиями профессиональных стандартов.

  10. Проведение сравнительного анализа требований к образованию и обучению в профессиональных стандартах и выявление несоответствия уровня образования работников требованиям профессиональных стандартов

  11. Планирование и составление графика обучения и развития персонала с учетом идентификации компетенций на соответствие требованиям профессиональных стандартов по квалификационным уровням.

  12. Проведения обучающих мероприятий, оценка их эффективности.

  13. Направление работников на оценку квалификаций в независимый Центр оценки квалификаций. Оценка соответствия квалификации сотрудников требованиям профессионального стандарта.

  14. Формирование квалификационных требований, применяемых при найме.

  15. Внесение изменений (при необходимости) в штатное расписание и другую локальную нормативную документацию организации, в том числе в должностные инструкции на основе требований профессиональных стандартов.

  16. Проведение оптимизации профессионально-квалификационной структуры организации (при необходимости).

  17. Подготовка отчета по итогам проделанной работы по внедрению профессиональных стандартов (для учредителя и контрольно-надзорных органов).

  18. Подготовка предложений по актуализации профессиональных стандартов в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в целях организации их рассмотрения в установленном порядке в Национальном совете при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям (при необходимости).

В целях реализации вышеуказанных мероприятий и минимизации рисков при проведении инспекционных проверок наш Центр совместно с Методическим центром  («Центр экспертизы и сертификации») СПК офисных специалистов и вспомогательных административных работников предлагает организациям любых правовых форм и форм собственности консультационную и методическую поддержку, а также проведение работ «под ключ».  Мы открыты для любых форм взаимодействия со всеми заинтересованными организациями и готовы рассмотреть предложения для взаимовыгодного сотрудничества.